为确保人事人才工作有特色、有活力，今年，兴化市人事局推出的六项创新举措已取得明显成效。

  一是打好民营企业的“引智牌”。该局帮助张郭双乐化工颜料公司申报的颜料表面处理项目、戴南新宏大公司申报的纤维除雾器项目，均获国家批准，并列入2005年度国家引智项目。今年7月，该局通过泰州外专局邀请了德国专家安德烈亚斯·布鲁斯戴林斯博士来张郭镇双乐化工颜料公司，解决了游离铜、铬黄、酞菁绿等化工颜料生产的部分技术难题。同月，该局又组织接待了北京大学博士团来该市戴南、张郭两镇就民营经济发展情况进行专题考察。博士团参观了戴南镇长利公司、新宏大公司和戴南污水处理厂等企业，到张郭镇与申源公司、双乐公司等5家千万元规模的民营企业老总进行座谈。通过考察交流，博士团对戴南、张郭两镇民营企业的发展壮大提出了具体建议和思路，表示愿为两镇的民营企业进一步发展提供人才、技术和智力服务。

  二是引才聚焦本科生。针对兴化籍本科生回归率低的情况，该局及时调整人才政策，将引才目光聚焦本科生：对来兴化工作的国家重点大学紧缺专业的本科生，由市人才基金一次发给补助费4000元，因专业对口需要到企业工作的本科生，由市人才基金一次性补贴2400元；本科生就业后见习期直接享受定级工资待遇；对到非公有制经济单位就业的本科生，两年内免费办理人事代理。今年兴化市引进本科生198名。

  三是“积分选岗”安置军转干部家属。该局将军转干部随军家属的积分按工龄分和随军分累计，工龄每满1年计1分，随军时间每满1年计2分，按积分高低依次选岗。家属是事业性质的，只能在提供的事业单位中选岗；家属是企业性质的，只能在提供的企业单位中选岗。此举受到了部队、军转干部、军转干部家属和社会的欢迎。

  四是实行专家淘汰制。为进一步调动专家干事立业的积极性，该局对专家考核办法进行了改革，制定出滚动管理、动态考核的办法，将考核结果直接作为评选先进、职称晋升、推荐高层次人才培养等方面的依据，打破了以往专家考核只升不降的弊端。目前，已有9人经考核不合格被淘汰。

  五是为民营业主评职称。针对民营业主评职称的迫切要求，该局通过深入调研，决定扩大职称评聘范围。今年，全市186位民营业主喜获地方专业技术职称，极大地调动了民营业主创业的积极性。

  六是打造“网上信访平台”。今年以来，该局以贯彻《信访条例》为契机，在兴化人事网站上设立信访信箱，受理群众来信，对咨询类的信访来信，当日或隔日答复；对举报类的来信或投诉，1周内答复；对情况复杂、需要调查的信访来信，最迟不超过1个月答复。